Rendere l’apprendimento più efficace e coinvolgente
Aiutiamo aziende, enti pubblici, scuole, università e organizzazioni ad aumentare l'efficacia della formazione attraverso strumenti digitali interattivi.
Parla con un espertoCome supportiamo l’apprendimento
Gamification
89% dei dipendenti dichiara di sentirsi più produttivo quando il lavoro include elementi di gioco.
L'utilizzo della gamification nella formazione aumenta motivazione, partecipazione e completamento dei percorsi formativi. Attraverso sfide, obiettivi, feedback e meccaniche di gioco rendiamo l'apprendimento più coinvolgente ed efficace.
Fonte: TalentLMS, Gamification at Work SurveyInterattività
I contenuti interattivi generano il doppio dell'engagement rispetto ai contenuti statici.
Quando le persone esplorano, scelgono e partecipano attivamente, comprendono meglio i contenuti e li ricordano più a lungo. Per questo realizziamo strumenti e percorsi che trasformano l'utente da spettatore a protagonista.
Fonte: Content Marketing InstituteVideogioco
14,2 milioni di italiani parlano già il linguaggio del videogioco
Quasi 3 italiani su 10 giocano ai videogiochi e dedicano a questa attività quasi 8 ore alla settimana. Per questo utilizziamo videogiochi e game design come strumenti per coinvolgere pubblici diversi, facilitare l'apprendimento e trasformare contenuti complessi in esperienze partecipative.
Fonte: IIDEA – Italian Interactive Digital Entertainment Association, I videogiochi in Italia nel 2025, ricerca Ipsos GameTrack 2025.
Le nostre soluzioni per l’apprendimento
Onboarding e formazione del personale
Progettiamo academy digitali, piattaforme formative, percorsi di onboarding e strumenti di knowledge sharing per accelerare l'inserimento delle nuove persone, sviluppare competenze e diffondere conoscenze all'interno delle organizzazioni.
Formazione obbligatoria e compliance
Realizziamo serious game, simulazioni, percorsi scenario-based e strumenti digitali per rendere più efficace la formazione su sicurezza sul lavoro, procedure, qualità, privacy, compliance e altre tematiche obbligatorie.
Academy digitali e knowledge management
Sviluppiamo ecosistemi formativi, biblioteche digitali, strumenti di microlearning e percorsi di apprendimento continuo per facilitare l'accesso alla conoscenza e valorizzare il patrimonio di competenze dell'organizzazione.
Change management e sostenibilità
Progettiamo esperienze formative, campagne di sensibilizzazione e strumenti di comunicazione per accompagnare processi di cambiamento, innovazione, trasformazione digitale e diffusione della cultura ESG.
Non trovi quello di cui hai bisogno?
Queste sono solo alcune delle soluzioni che realizziamo più spesso. Nella pratica, molti dei nostri progetti nascono da esigenze specifiche e vengono progettati su misura. Se hai un obiettivo particolare, raccontacelo: troveremo insieme il modo migliore per raggiungerlo.
Il nostro metodo
Analisi bisogni e obiettivi
Attraverso attività di ascolto e confronto identifichiamo obiettivi, destinatari, contenuti e criticità, costruendo basi solide per progettare un'esperienza di formazione interattiva realmente efficace.
Progettiamo insieme
Coinvolgiamo clienti, formatori, educatori e stakeholder durante tutto il processo. La co-progettazione ci permette di sviluppare strumenti coerenti con il contesto, il linguaggio e le esigenze dell'organizzazione, aumentando l'efficacia e l'adozione delle soluzioni realizzate.
Costruiamo competenze che restano
Il nostro obiettivo non è semplicemente consegnare una piattaforma, un serious game o un percorso interattivo. Vogliamo aiutare le organizzazioni a sviluppare competenze, metodi e autonomia, affinché il valore generato continui anche dopo la conclusione del progetto.
Vuoi scoprire le potenzialità di gamification e interattività applicate ai processi di apprendimento?
Dai un’occhiata a questi progetti
Il teatro digitale che trasforma le opere di Rossini in un’esperienza da giocare
Per avvicinare studenti e giovani alla lirica, abbiamo trasformato le opere di Gioachino Rossini in percorsi formativi fatti di video animati, contenuti interattivi, musica e videogiochi.
Un videogioco 3D scalabile per potenziare l’attenzione di bambini e adolescenti
Abbiamo riprogettato Eye-Riders, un videogioco rivolto a bambini e adolescenti con ADHD e DSA, per migliorare l’esperienza introducendo livelli generati automaticamente, difficoltà adattiva e prestazioni ottimizzate.
Un anno di tutoring per aiutare tre enti culturali a progettare il digitale
Abbiamo affiancato tre organizzazioni culturali in un percorso annuale di formazione e co-progettazione, trasformando bisogni in competenze e processi utilizzabili nel tempo.
Il percorso digitale che trasforma i diritti ambientali in strumenti per agire
Insieme ad Articolo12 abbiamo trasformato i contenuti di UNEP in un’esperienza digitale rivolta a un pubblico di under 18: quattro capitoli interattivi e un videogioco per conoscere i propri diritti, comprendere l’emergenza climatica e scoprire come partecipare al cambiamento.
La piattaforma che rende l'onboarding sostenibile e coinvolgente
Un percorso interattivo e misurabile per accogliere e formare manager e neoassunti in tutto il mondo: abbiamo trasformato cultura, organizzazione e business units di Bolton in una piattaforma digitale.
Un tool interattivo per capire come le persone usano l’AI
Un semplice quiz per aiutare le persone a riconoscere il proprio rapporto con l’intelligenza artificiale e gli strumenti digitali, facendo emergere punti di forza, comportamenti a rischio e possibilità di miglioramento.
FAQ
Cos'è la formazione interattiva?
La formazione interattiva è un approccio all'apprendimento che coinvolge attivamente le persone attraverso simulazioni, quiz, serious game, percorsi digitali e attività partecipative. A differenza della formazione tradizionale, trasforma i partecipanti da spettatori a protagonisti del processo di apprendimento.
Perché la formazione interattiva è più efficace della formazione tradizionale?
Le persone tendono a comprendere e ricordare meglio ciò che sperimentano direttamente. Strumenti come gamification, simulazioni e attività interattive aumentano attenzione, partecipazione e coinvolgimento, favorendo l'apprendimento e la memorizzazione delle informazioni.
Qual è la differenza tra gamification e serious game?
La gamification utilizza meccaniche tipiche del gioco, come punti, sfide e ricompense, all'interno di percorsi formativi esistenti. Un serious game è invece un vero e proprio gioco progettato con uno scopo educativo, formativo o di sensibilizzazione.
In quali contesti può essere utilizzata la formazione interattiva?
La formazione interattiva può essere applicata in aziende, enti pubblici, scuole, università, musei, organizzazioni culturali e progetti di ricerca. È particolarmente utile quando occorre trasferire competenze, facilitare l'apprendimento o coinvolgere persone su contenuti complessi.
La gamification funziona anche nella formazione aziendale?
Sì. La gamification viene utilizzata sempre più spesso nella formazione aziendale per aumentare la partecipazione, migliorare l'esperienza di apprendimento e favorire il completamento dei percorsi formativi, dall'onboarding alla formazione sulla sicurezza.
È possibile utilizzare serious game nella formazione scolastica e universitaria?
Sì. I serious game vengono impiegati in scuole, università e percorsi educativi per favorire l'apprendimento attivo, sviluppare competenze trasversali e rendere più coinvolgenti argomenti complessi o altamente specialistici.
Quali strumenti utilizzate per progettare percorsi di formazione interattiva?
A seconda degli obiettivi utilizziamo piattaforme formative, serious game, applicazioni web, quiz interattivi, simulazioni, storytelling digitali, academy online, challenge gamificate e altre soluzioni progettate su misura.
Come si realizza un progetto di formazione interattiva?
Ogni progetto parte dall'analisi degli obiettivi formativi, dei destinatari e dei contenuti da trasferire. Successivamente definiamo il formato più adatto, progettiamo l'esperienza e sviluppiamo gli strumenti necessari per supportare l'apprendimento.
La formazione interattiva può essere utilizzata per la sicurezza sul lavoro?
Sì. Simulazioni, serious game e moduli interattivi possono rendere la formazione sulla sicurezza più coinvolgente ed efficace, migliorando attenzione, comprensione e memorizzazione delle procedure.
Come scegliere la soluzione formativa più adatta?
Dipende dagli obiettivi, dal pubblico e dal contesto. Un percorso di onboarding, una formazione universitaria, un progetto museale o un programma di capacity building richiedono approcci diversi. Per questo ogni soluzione viene progettata partendo dalle esigenze specifiche dell'organizzazione.